Увольнения в Эстонии: реальные расходы, которые нужно учитывать основателям

Расставаться с сотрудником никогда не легко. Но в Эстонии дело не только в бумажной работе — увольнения влекут реальные финансовые обязательства, которые нужно заранее планировать, чтобы сохранить предсказуемость денежного потока.  

Обязательства работодателя при увольнении сотрудника

При увольнении сотрудника после испытательного срока работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за отработанные дни
• Компенсацию за неиспользованный отпуск
• Обязательное выходное пособие (в размере среднего заработка за один месяц)

На зарплату и отпускные начисляются 33% социального налога и 0,8% страхования от безработицы; на выходное пособие — только 33% социального налога.  

Сроки предупреждения об увольнении, установленные законом

Стаж работы сотрудника	Минимальный срок предупреждения
< 1 года	15 календарных дней
1–5 лет	30 календарных дней
5–10 лет	60 календарных дней
10+ лет	90 календарных дней

  Если срок предупреждения соблюдён не полностью, работодатель обязан выплатить компенсацию за недостающий период — она облагается налогом как обычная зарплата. Все выплаты должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня. Налоговые обязательства нужно декларировать до 10-го числа следующего месяца.  

Прощальные подарки

Ноутбуки или телефоны считаются дополнительной льготой (fringe benefit) и облагаются подоходным налогом по формуле 22/78 от стоимости, плюс 33% социального налога на брутто-сумму.

Пример: ноутбук за €400 = €112,82 подоходного налога + €169,23 социального налога = €282,05 общих затрат работодателя.  

Выплаты за неконкуренцию после увольнения

Ежемесячные выплаты после окончания трудовых отношений облагаются налогом так же, как зарплата: 33% социального налога + 0,8% страхования от безработицы.

Пример: €1000/месяц = €1338 общих ежемесячных затрат.  

В заключение

Прежде чем принимать решение, стоит заранее просчитать расходы на увольнение с профессиональным бухгалтером. Думаете об увольнении сотрудника? Давайте вместе просчитаем цифры — лучше иметь профессионала на своей стороне.