Скорочення в Естонії: реальні витрати, які потрібно врахувати засновникам

Розлучатися із співробітником ніколи не легко. Але в Естонії йдеться не лише про паперову роботу — скорочення тягнуть за собою реальні фінансові зобов’язання, які потрібно заздалегідь планувати, щоб зберегти передбачуваність грошового потоку.  

Обов’язки роботодавця при скороченні співробітника

При скороченні співробітника після випробувального терміну роботодавець зобов’язаний виплатити:

• Заробітну плату за відпрацьовані дні
• Компенсацію за невикористану відпустку
• Обов’язкову вихідну допомогу (у розмірі середнього заробітку за один місяць)

На зарплату та відпускні нараховуються 33% соціального податку та 0,8% страхування на випадок безробіття; на вихідну допомогу — лише 33% соціального податку.  

Строки попередження про скорочення, встановлені законом

Стаж роботи співробітника	Мінімальний строк попередження
< 1 року	15 календарних днів
1–5 років	30 календарних днів
5–10 років	60 календарних днів
10+ років	90 календарних днів

  Якщо строк попередження дотримано не повністю, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за відсутній період — вона оподатковується як звичайна зарплата. Усі виплати мають бути здійснені не пізніше останнього робочого дня. Податкові зобов’язання потрібно декларувати до 10-го числа наступного місяця.  

Прощальні подарунки

Ноутбуки або телефони вважаються додатковою пільгою (fringe benefit) і оподатковуються податком на прибуток за формулою 22/78 від вартості, плюс 33% соціального податку на брутто-суму.

Приклад: ноутбук за €400 = €112,82 податку на прибуток + €169,23 соціального податку = €282,05 загальних витрат роботодавця.  

Виплати за неконкуренцію після звільнення

Щомісячні виплати після завершення трудових відносин оподатковуються так само, як зарплата: 33% соціального податку + 0,8% страхування на випадок безробіття.

Приклад: €1000/місяць = €1338 загальних щомісячних витрат.  

На завершення

Перш ніж приймати рішення, варто заздалегідь розрахувати витрати на скорочення разом із професійним бухгалтером. Думаєте про скорочення співробітника? Давайте разом розрахуємо цифри — краще мати професіонала на своєму боці.